根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及省委组织部、省人社厅、省监察厅转发《中央组织部等三部门关于事业单位工作人员和机关工人受处分和被采取强制措施受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题文件的通知》的有关规定，现将事业单位工作人员受处分的工资待遇处理摘抄整理如下：

        一、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

        二、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

        三、事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新聘（任）岗位的,停发工资待遇,暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘（任）岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。符合正常增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

        解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

        四、事业单位工作人员受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

        五、事业单位工作人员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

                                                                                                                   （人事科）