根据中央机构编制委员会《关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》、云南省机构编制委员会《关于开展全省机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》的要求，以及省卫计委关于开展核查清编和实施机构编制实名制管理的工作部署，近日，中心人事科进行了人员核查、清理编制，认真做好编制实名制管理工作，进一步健全了机构编制管理的约束监督机制，确保管好用好省急救中心的现有编制。

        实名制管理是科学管理、精细管理、协同管理和源头管理的实际运用。实行机构编制实名制管理是新形势下加强和完善机构编制管理工作的有效手段和途径,是从源头上严格控制机构编制和人员增长的重要举措。实施机构编制实名制的现实意义从宏观上看,机构编制实名制是机构编制管理的一种方法,目的是为了控制机构、编制和实有人员膨胀、落实机构编制管理方针政策。

        省编办核定我中心的人员编制为202名，其中处级领导职数4名（1正3副），管理人员岗位20名，专业技术人员岗位140名，工勤人员岗位42名。经核查，我中心现有在职职工176人，所有人员均在职在岗。其中管理人员11人（含双肩挑1人），专业技术人员126人，工勤人员40人。实有处级领导6人（中心主任1人，党委书记1人，纪委书记1人，中心副主任3人）。

        为贯彻落实机构编制管理方针政策，中心人事科根据工作程序，按照省卫计委人事处的要求，逐一对本单位编制情况进行核查，修正我中心机构信息及人员实名制信息，做到单位机构信息及实有人员信息准确、规范、属实。同时，根据实际情况，如实填写了事业单位信息采集表，将单位机构信息及人员信息进行汇总，审核后，上报《事业单位基本信息表》、《内设机构一览表》、《事业单位一览表》、《事业单位人员信息一览表》、《编外人员信息一览表》。在自我核查过程中，我中心反复多次认真修改信息，确保上报信息准确无误。同时，积极与省编办对接，把我中心核查的相关数据准确有效录入到省编办的数据库中。

        通过实行实名制管理，能够更好地对我中心人员编制进行描述、分类、核定和管理，有利于机构编制部门能够更直接更准确的掌握中心情况，从而为各级有关部门提供更科学更准确的决策依据。

                                                                                                 ( 人事科   孙  炜)