为进一步规范岗位设置和聘用管理工作，深化以聘用制和岗位管理为核心的人事制度改革，根据省人社厅核定的《云南省事业单位岗位设置核准(调整)表》以及省卫生厅关于做好新一轮岗位聘任工作的有关要求，我中心按照合理设置、择优聘用，优化结构、科学管理、着眼发展的原则，于2013年11月底前完成了中心内部新一轮的岗位聘任工作。经报省卫生厅和省人社厅核准、审批，2014年6月已得到正式批复，可以按照新聘用岗位兑现职工工资待遇。至此，我中心的新一轮岗位聘任工作圆满完成。

        一、岗位聘任基本情况
        中心领导班子非常重视新一轮岗位设置和聘用工作的开展，专门成立了领导小组和办公室，多次召开专题会议进行讨论研究，并充分听取一线科室的意见和建议，最终确定了尊重知识、尊重人才和"公开、公平、竞争、择优"的岗位设置和聘用原则，制定了《云南省急救中心2013年岗位设置和聘用实施办法»(云急发(2013J 60号)文件并印发到各科室。在聘任过程中严格按照实施办法和任职条件、聘任要求开展工作，并要求各科室组织职工认真学习文件精神，严格对照任职条件及聘任要求竞聘相应岗位。通过职工填写个人岗位申请表、各科室初步审查资格、进行工作考评，人事科进行材料复核，领导小组集体研究等程序，最后将拟聘任人员名单向中心全体职工公示，并签订聘用合同，顺利、平稳、规范地完成了新一轮岗位聘任工作。

        二、岗位聘任结果
        我中心在进行新一轮岗位聘任工作中，严格执行省人力资源和社会保障厅核定给我中心的各类岗位设置总数，操作过程中未突破各级岗位的指标。2013年9月25日，省人社厅核定我中心岗位总量为202个，其中:管理岗位12个，专业技术岗位148个，工勤岗位42个。

                                                                                                (人事科 孙  炜)