深化人事制度改革  加强干部队伍建设

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        2012年7月至10月，中心完成了第三轮中层干部竞聘上岗工作。今年10月，有5位中层干部的一年试用期已满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，经中心领导班子研究，于今年10月底组织完成了对李云波等5位试用期满中层干部的测评考核工作。

2013年10月29日下午，中心召开了由机关全体人员，医疗组长，调度员、护士、驾驶员的一级人员参加的职工大会，会议由李万兵书记主持，李发兴主任作了动员讲话。

         会上，5名试用期满的中层干部认真对一年来的思想工作情况进行了总结，参会职工在听取述职报告的基础上，结合日常工作实绩，依照全面、客观、公正、负责的原则，对他们进行了现场书面测评，5名同志考核均为合格。

        按程序，中心根据测评考核结果委派考核人员分别与5位中层干部进行谈话后，下发了正式任命文件，整个测评考核工作圆满结束。

        开展试用期满中层干部测评考核工作是《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，也是进一步推进单位干部人事制度改革步伐的重要举措。近两年来，中心按照有利于急救事业的发展、有利于中心整体工作的开展、有利于调动各方面的积极性、有利于促进单位和谐稳定的发展目标，坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩以及民主、公开、择优的原则，严格组织程序，逐步完善了中层干部的结构梯队，建立了一支适应我中心新形势和新任务需要的政治坚定、团结协作、求真务实、勇于开拓、清正廉洁的高素质和高效率中层干部队伍，使中心的干部队伍建设得到了进一步的提高和加强。

                                                                                                                                  （人事科 李云会）