根据2014年7月1日出台的《事业单位人事管理条例》的有关规定，现将事业单位工作人员的考核以及奖励和处分规定摘抄整理如下：

一、考核和培训

（一）事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

（二）考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

（三）考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

（四）事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

（五）培训经费按照国家有关规定列支。

二、奖励和处分

（一）事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

3、在工作中有重大发明创造、技术革新的；

4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

5、有其他突出贡献的。

（二）奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

（三）奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

（四）事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

1、损害国家声誉和利益的；

2、失职渎职的；

3、利用工作之便谋取不正当利益的；

4、挥霍、浪费国家资财的；

5、严重违反职业道德、社会公德的；

6、其他严重违反纪律的。

（五）处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

（六）给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

（七）工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

 (人事科)